Peut-on licencier une employée enceinte ?

Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas licencier pendant la grossesse et les 16 semaines qui suivent l’accouchement (art. 336c al. 1 let. c CO). Un congé donné pendant cette période est nul.

Si le congé a été donné avant la grossesse, le délai est suspendu et reprend après la période de protection.

L’employée, elle, peut démissionner. Elle a intérêt à vérifier les conséquences sur son allocation de maternité avant de le faire.