Peut-on licencier un employé en arrêt maladie ?

Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas licencier pendant une incapacité de travail due à une maladie ou à un accident, durant une période limitée (art. 336c al. 1 let. b CO) :

• 30 jours pendant la 1re année de service ;
• 90 jours de la 2e à la 5e année ;
• 180 jours dès la 6e année.

Un congé donné pendant cette période est nul : il n’a aucun effet et devra être redonné. Une fois la période passée, le congé est possible, même si l’employé est toujours malade.