Le contrat de travail doit-il être écrit ?

Non : le contrat de travail n’est soumis à aucune forme particulière (art. 320 CO). Un accord oral est valable.

L’employeur doit toutefois informer par écrit le travailleur des éléments essentiels : parties, début, fonction, salaire et durée hebdomadaire du travail (art. 330b CO). Il a un mois pour le faire, pour tout contrat de plus d’un mois.

Certaines clauses ne valent que par écrit : temps d’essai différent d’un mois, suppression du supplément pour heures supplémentaires, délai de congé différent du délai légal. En pratique, un contrat écrit évite la plupart des litiges.