Temps d’essai : durée, délai de congé et prolongation

Le premier mois de travail est considéré comme temps d’essai. Un contrat écrit ou une CCT peut prévoir une autre durée, mais trois mois au maximum (art. 335b CO).

Pendant le temps d’essai, chaque partie peut résilier le contrat moyennant un délai de sept jours, sauf accord contraire.

Si le temps d’essai est réduit par une maladie, un accident ou une obligation légale (service militaire par exemple), il est prolongé d’autant.

Les périodes de protection contre le licenciement (art. 336c CO) ne s’appliquent pas pendant le temps d’essai.