Muss der Arbeitsvertrag schriftlich sein?

Nein: Der Arbeitsvertrag bedarf keiner besonderen Form (Art. 320 OR). Eine mündliche Vereinbarung ist gültig.

Die Arbeitgeberin muss jedoch schriftlich informieren über die wesentlichen Punkte: Parteien, Beginn, Funktion, Lohn und wöchentliche Arbeitszeit (Art. 330b OR). Sie hat dafür einen Monat Zeit, bei jedem Vertrag von mehr als einem Monat.

Gewisse Klauseln gelten nur schriftlich: eine andere Probezeit als ein Monat, der Wegfall des Überstundenzuschlags, eine andere Kündigungsfrist als die gesetzliche. In der Praxis vermeidet ein schriftlicher Vertrag die meisten Streitigkeiten.