Personal korrekt führen
- Korrekt kündigen: Fristen, Krankheit, Schwangerschaft, Militärdienst
- Verträge, Verwarnungen, Arbeitszeugnisse
- Absenzen, Lohn bei Krankheit, Personalversicherungen
HR-Beratung aus Freiburg
Arbeitsrecht und Sozialversicherungen: eine klare Antwort auf Ihre Frage.
admaco berät Arbeitgeber, Arbeitnehmende und Versicherte: Verträge, Kündigungen, Absenzen, AHV, IV, BVG, Unfälle. Sie erhalten eine schriftliche Antwort mit den Gesetzesartikeln und den nächsten Schritten.
Für wen
Arbeitgeber, Arbeitnehmende oder Versicherte: Wir antworten Ihnen
Sie müssen kein Unternehmen sein, um uns zu schreiben. Eine konkrete Frage genügt.
Wissen, wo Sie stehen
- Sie haben die Kündigung erhalten: Ist sie gültig, und wann endet Ihr Vertrag? Der Rechner hilft auch Ihnen.
- Unbezahlter Lohn oder Überstunden, Arbeitszeugnis zu berichtigen
- IV-Anmeldung, AHV-Rente, BVG, Unfall (UVG), Mutterschaftsentschädigung: Verfügung verstehen, Gesuch vorbereiten, Fristen einhalten
Online-Dokumente
Ihre HR-Dokumente, in wenigen Minuten bereit
Formular ausfüllen, kostenlose Vorschau prüfen und das PDF sofort erhalten. Jedes Dokument folgt dem Obligationenrecht.
Kündigungsschreiben
CHF 59
Frist, Sperrfristen und unterschriftsbereiter Brief.
BerechnenArbeitszeugnis
CHF 49
Vollzeugnis, Zwischenzeugnis oder Arbeitsbestätigung, klar formuliert.
ErstellenArbeitsvertrag
CHF 79
Unbefristet, befristet oder Teilzeit, angepasst an Ihre Antworten.
ErstellenKündigungsschreiben
Kostenlos
Berechnung Ihrer Frist und Brief zur Unterschrift.
HerunterladenKündigungsrechner
Ende des Vertrags berechnen, dann den Brief bestellen
Gesetzliche oder vertragliche Frist, Sperrfristen (Krankheit, Unfall, Schwangerschaft, Militärdienst) und Risiken einer missbräuchlichen Kündigung. Das Formular enthält ein Beispiel: Ersetzen Sie die Daten durch Ihre eigenen.
Ende des Arbeitsverhältnisses
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- Dienstalter
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- Massgebende Frist
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- Rechtsgrundlage
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Risiko einer missbräuchlichen Kündigung
Mögliche Entschädigung: bis 6 Monatslöhne (Art. 336a OR). Wir empfehlen, diese Kündigung als komplexen Fall zu behandeln: Brief von admaco geprüft (CHF 190).
Vorschau des BriefsVollständiger Brief und Bericht als PDF nach der Bestellung
Berechnung für eine Kündigung durch die Arbeitgeberin, direkt in Ihrem Browser: Es wird nichts gesendet, solange Sie nicht bestellen. GAV-Fristen sind von Hand einzugeben.
Häufige Fragen
Die häufigsten Fragen
Mit Antwort und Gesetzesartikel.
Art. 336c Abs. 2 und 3 ORKrank während der Kündigungsfrist: Wann endet der Vertrag?Art. 336c Abs. 1 lit. b ORDarf man einem kranken Mitarbeiter kündigen?Art. 335b ORProbezeit: Dauer, Kündigungsfrist und VerlängerungArt. 320 und 330b ORMuss der Arbeitsvertrag schriftlich sein?Art. 321c ORÜberstunden: bezahlt oder kompensiert?Art. 329a bis 329d ORFerien: wie viele Wochen, und darf man sie auszahlen?
Preise
Die Berechnung ist kostenlos. Sie bezahlen je nach Komplexität Ihres Falls.
Preise in Schweizer Franken. Dokumente und Fragen werden online bezahlt, mit Karte oder TWINT. Über einen komplexen Fall hinaus erstellen wir eine Offerte.
Eine konkrete Frage
CHF 90 pro Frage
Zum Beispiel: «Habe ich während der Kündigungsfrist Anspruch auf meine Ferien?»
- Schriftliche Antwort innert 48 Arbeitsstunden
- Mit Gesetzesartikeln und Rechtsprechung
- Für Arbeitnehmende, Versicherte und Arbeitgeber
Ein Dossier zur Analyse
CHF 190 pro Dossier
Zum Beispiel: Kündigung während Krankheit, IV- oder UVG-Verfügung anfechten, Konflikt mit der Arbeitgeberin.
- Analyse Ihrer Unterlagen
- Schriftliche Antwort und 15-Minuten-Gespräch
- Kündigungsschreiben geprüft und validiert, falls nötig
KMU-Abo
CHF 59 pro Monat oder CHF 590 pro Jahr
Eine Ansprechperson für Ihre HR-Fragen, das ganze Jahr.
- 2 einfache Fälle pro Monat
- Unbegrenzt Kündigungsschreiben online
- Komplexer Fall für CHF 150 statt 190
- Monatlich kündbar
Kontakt
Schreiben Sie uns
Einige Zeilen genügen, um Ihre Situation zu beschreiben. Ihre Angaben bleiben vertraulich.
info@admaco.chAntwort innert 24 Arbeitsstunden
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