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Document en ligne · CHF 39

Lettre d’avertissement

Retards, absences, comportement : rédigez un avertissement factuel, avec les articles du Code des obligations et la remise contre signature. Aperçu gratuit.

1. Employeur
2. Employé
3. Les faits
Des faits datés et vérifiables : c’est ce qui donne sa valeur à l’avertissement.
4. Avertissement

Annonce la résiliation, le cas échéant avec effet immédiat, en cas de récidive. À réserver aux cas déjà avertis.

Votre avertissement

Un avertissement clair et daté est souvent nécessaire avant un licenciement immédiat pour des manquements moins graves.

Comment ça marche

  1. 1

    Répondez aux questions

    Quelques minutes, sans jargon. Les champs inutiles disparaissent selon vos réponses.

  2. 2

    Vérifiez l’aperçu

    Le texte complet s’affiche à droite, gratuitement, et se met à jour à chaque modification.

  3. 3

    Payez et téléchargez

    Carte ou TWINT. Le PDF est disponible immédiatement et envoyé par e-mail.

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Droit du travail ou assurances sociales : réponse écrite sous 48 h ouvrées.

Dès CHF 90Tous

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Gratuit