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Online-Dokument · CHF 39

Verwarnung

Verspätungen, Absenzen, Verhalten: Erstellen Sie eine sachliche Verwarnung mit den Artikeln des Obligationenrechts und Übergabe gegen Unterschrift. Kostenlose Vorschau.

1. Arbeitgeberin
2. Mitarbeitende Person
3. Die Vorfälle
Datierte und überprüfbare Vorfälle machen die Verwarnung wirksam.
4. Verwarnung

Kündigt bei einem weiteren Vorfall die Kündigung an, gegebenenfalls fristlos. Nur nach einer früheren Verwarnung.

Ihre Verwarnung

Eine klare, datierte Verwarnung ist bei weniger schweren Pflichtverletzungen oft Voraussetzung für eine fristlose Kündigung.

So funktioniert es

  1. 1

    Fragen beantworten

    Wenige Minuten, ohne Fachjargon. Unnötige Felder verschwinden je nach Ihren Antworten.

  2. 2

    Vorschau prüfen

    Der vollständige Text erscheint kostenlos rechts und wird bei jeder Änderung aktualisiert.

  3. 3

    Bezahlen und herunterladen

    Karte oder TWINT. Das PDF steht sofort bereit und kommt per E-Mail.

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Selbst kündigen

Berechnung Ihrer Frist und Kündigungsschreiben zur Unterschrift.

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Arbeitsrecht oder Sozialversicherungen: schriftliche Antwort innert 48 Arbeitsstunden.

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